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Post by account_disabled on Mar 19, 2024 3:41:45 GMT -5
但这项新立法最终允许达成一项协议:在这种情况下,如果员工想要离开公司并想要获得担保基金(经过几年的积累,这笔资金加起来可以是一个不错的数额),那么可能会有经双方同意解雇。 在这种情况下,公司降低了普通解雇的成本,与 FGTS 金额相关的罚款从 40% 减少到 20%,遣散费减少 50%。 对于员工来说,好处是,如果他们单方面辞职,他们会收到遣散费,但无法使用FGTS——这有很大的不同,特别是对于那些工作了很长时间的人来说,更是如此对于那些即将离开正规就业岗位的人来说。即使有协议,雇员也不能申请失业保险。 职工辞职后应承担哪些责任? 辞职者的责任从本文的主题开始:首先是提交辞职信——我们已经展示了如何针对每种情况正确撰写辞职信。 立法中还规定了提前 30 天通知的。 问题,以便公司可以寻找其他人来代替他们。正如我们在示范信函中所规定的,无需事先通知,您可以要求不遵守规定,这通常会被接受。 事先通知中对于辞职或被公司解雇的人员也有一些区别:如果您是提出解雇请求的,那么在此期间您将无权享受减少 2 小时工作时间的权利,并且您也没有不遵守的选择。最后 7 个日历日 – 这些优势适用于那些正在争取新工作的人。 当我辞职时,我有什么权利? 上面我们谈到了 比利时电话号码列表 专业人员辞职时的职责。但是,在这种情况下你有什么权利呢? 如果未经公司同意而辞职,工人必须遵守事先通知。在遵守规定期限内的通知后,专业人员将有权收到工资余额、第 13 个比例、应计和比例假期 +⅓。 根据 CLT 的规定,员工还有权利在通知期内提前 2 小时结束工作日或缺勤 7 个日历日,这不会影响其工资,也不会出现前一种选择中提到的减少。 但是,雇主可以选择免除您的这一义务并在辞职时签署合同终止。值得注意的是,如果员工选择不遵守通知期,他或她将不会收到当月的工资。 然而,公司也可能决定立即解雇你,并在辞职时签署合同终止书,而不要求遵守通知。 您打算辞掉工作,成为一名 CNPJ 企业家吗? 冷静地做一切事情。组织起来开设自己的企业,制定商业计划,寻找做出决定所需的信息。 如果您打算成立一家公司来提供您已经向雇用您的公司提供的相同类型的服务,为什么不向您的经理提供与新法律实体的合同以继续工作呢?这对你们俩来说都是个好主意。即使您此时辞职,特别是为了一份新的雇佣合同,也要考虑您将收到的遣散费以及将该雇佣合同更改为您公司的合同的可能性- 这是一项针对多种类型的活动经济进行的分析创业。 在此旅程中,请信赖 Contabilizei。我们是在巴西创办公司的领导者。我们提供免费开业服务、由 1,200 多名专家组成的团队为您的企业提供服务,并将会计师的专业知识与技术相结合。与我们的一位专家交谈并了解更多信息。
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