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Post by account_disabled on Jan 3, 2024 0:17:07 GMT -5
帕特里克弗里茨博士。帕特里克弗里茨是的管理合伙人。多所大学讲师。因斯布鲁克大学教授博士论文战略管理与营销研究所的汉斯米尔巴赫。学习工商管理然后在福拉尔贝格应用科技大学产品和工艺工程研究中心担任研究助理。 高管反馈方面的领先专家。僚主义很烦人但它为您的工作提供了这种自由没有官僚主义就没有公司。因为不受欢迎的行政活动在公司中造成了结构。 它指定流程定义目标规范合作创建形象从而自下而上地建立公司。在现代企业中拥有发言权的不再是老板而是官僚机构。经理们早已不再需要担任播音 WhatsApp 号码数据 员和工作分配者。以实用为导向的计划和流程几乎不会留下任何未解答的问题。由于官僚结构和指导方针大多数员工现在可以自给自足地工作。官僚机构给了我们这些自由自由办公室是官僚机构允许的地方在工作时代强制亲自到场的时代已经成为过去。 借助数字网络我们现在可以从任何地方访问必要的数据并进行通信。官僚结构确保了每个人都能独立工作的工作基础无论是在现场还是在家。当员工可以自由安排时间时他们的责任感和成本就会增加因为目标仍然需要实现。官僚结构在这方面也有所帮助从自动时间记录到预约提醒再到众包。数字化对企业发展意味着什么自由二在官僚主义不离不弃的地方您可以信赖我们在流程受到明确监管的情况下理解就不是解释问。
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